不发工资，公司转让，员工能否要求赔偿金？

一、公司不发工资的法律依据<

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 如果公司未按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

3. 如果公司拖欠工资，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金。

二、公司转让对员工工资的影响

1. 公司转让是指公司所有权、经营权的转移，但员工与公司的劳动关系并不随之改变。

2. 在公司转让过程中，员工工资的支付应当继续按照原劳动合同的约定执行。

3. 如果新公司拒绝支付原公司欠付的工资，员工可以要求新公司承担连带责任。

三、员工要求赔偿金的途径

1. 员工可以要求新公司支付拖欠的工资，如果新公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果仲裁委员会支持员工的诉求，新公司应当支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 如果新公司不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

四、员工要求赔偿金的证据

1. 员工应当提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资的事实。

2. 如果公司有拖欠工资的书面通知或者录音录像等证据，员工可以一并提交。

3. 员工还可以提供其他相关证据，如证人证言、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

五、员工要求赔偿金的时效

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第一百一十六条规定，劳动者要求用人单位支付工资的诉讼时效为一年。

2. 员工在时效内提出要求，法院应当受理。

3. 如果超过时效，员工仍然可以要求支付工资，但可能无法获得赔偿金。

六、员工要求赔偿金的金额

1. 员工要求赔偿金的金额应当包括拖欠的工资、赔偿金以及逾期支付的利息。

2. 赔偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，为拖欠工资数额的百分之五十以上。

3. 如果员工因拖欠工资遭受其他损失，还可以要求赔偿。

七、

员工在公司转让过程中，如果遇到不发工资的情况，可以通过法律途径要求赔偿金。在维权过程中，员工需要收集相关证据，依法申请仲裁或诉讼。员工要注意时效问题，及时采取措施维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让过程中，员工工资支付问题，上海加喜财税公司强调，员工权益保护至关重要。我们建议员工在遇到不发工资的情况时，首先与公司沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。我们提醒员工注意收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。