员工在公司转让时有哪些权利？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。员工在公司转让过程中，享有一定的权利。本文将从六个方面详细阐述员工在公司转让时的权利，旨在帮助员工了解自身权益，维护合法权益。<

员工在公司转让时的权利

1. 劳动合同权利的延续

在公司转让过程中，员工的劳动合同权利应当得到延续。根据《劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的效力，新的公司应当继续履行原劳动合同。员工的原有福利待遇、工资水平等权益也应得到保障，不得因公司转让而降低。

例如，员工甲在A公司工作，签订了为期三年的劳动合同。若A公司转让给B公司，甲的劳动合同应继续有效，B公司需按照原合同约定继续履行甲的工资、福利待遇等。

2. 知识产权权益的保护

员工在公司工作期间，可能会产生一定的知识产权。在公司转让时，员工的知识产权权益应得到保护。一方面，员工的原有知识产权不得被侵犯；员工在新的公司工作期间，产生的知识产权应归员工所有。

例如，员工乙在A公司担任研发工程师，研发出一项专利技术。若A公司转让给B公司，乙的专利权应得到保护，不得被B公司侵犯。

3. 保密协议的履行

员工在公司工作期间，可能会接触到公司的商业秘密。在公司转让时，员工应继续履行保密协议，不得泄露公司的商业秘密。

例如，员工丙在A公司担任市场部经理，负责公司的市场战略。若A公司转让给B公司，丙需继续履行保密协议，不得泄露公司的市场战略。

4. 休息休假权益的保障

员工在公司转让过程中，应享有法定的休息休假权益。公司转让不得影响员工的正常休息休假，否则员工可依法维护自身权益。

例如，员工丁在A公司工作，享有每周双休的权益。若A公司转让给B公司，丁的休息休假权益应得到保障，不得因公司转让而受到影响。

5. 职业培训权益的维护

员工在公司工作期间，有权参加公司组织的职业培训。在公司转让时，员工的职业培训权益应得到维护，公司应继续为员工提供职业培训机会。

例如，员工戊在A公司工作，参加了公司组织的专业技能培训。若A公司转让给B公司，戊的职业培训权益应得到维护，B公司应继续为戊提供培训机会。

6. 劳动争议的解决

在公司转让过程中，若员工与公司发生劳动争议，员工有权依法维护自身权益。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。

例如，员工己在A公司工作，因工资问题与公司发生争议。若A公司转让给B公司，己可通过劳动仲裁或诉讼解决工资问题。

员工在公司转让时，享有劳动合同权利的延续、知识产权权益的保护、保密协议的履行、休息休假权益的保障、职业培训权益的维护以及劳动争议的解决等权利。了解自身权益，有助于员工在公司转让过程中维护合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中的权益。我们建议员工在转让过程中，密切关注自身权益，依法维护自身合法权益。我们提供全面的公司转让服务，包括但不限于尽职调查、股权转让、员工安置等，确保公司转让顺利进行。在服务过程中，我们始终秉持诚信、专业、高效的原则，为员工提供优质的服务。