公司未转让社保，员工社保转移流程是什么？

在商业活动中，公司转让是一种常见的现象。在转让过程中，社保问题往往被忽视，导致员工社保转移成为一大难题。社保未转让，即原公司未将员工的社保关系转移至新公司，这会给员工带来诸多不便。<

员工社保转移的重要性

员工社保转移是保障员工合法权益的重要环节。社保关系未转移，员工在新公司工作期间将无法享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。了解员工社保转移流程对于维护员工权益至关重要。

员工社保转移流程主要包括以下几个步骤：

1. 原公司出具社保转移证明；

2. 新公司接收员工社保关系；

3. 员工本人或新公司向社保机构提出转移申请；

4. 社保机构审核并办理转移手续；

5. 员工在新公司继续缴纳社保。

在员工离职时，原公司应出具一份社保转移证明，证明员工在原公司的社保缴纳情况。这份证明是员工社保转移的重要依据。

新公司在接收员工时，应核实员工的社保转移证明，确保员工的社保关系能够顺利转移。

员工或新公司应携带相关材料，如身份证、户口本、社保转移证明等，向社保机构提出转移申请。

社保机构在收到转移申请后，将对申请材料进行审核。审核通过后，社保机构将办理转移手续，将员工的社保关系从原公司转移到新公司。

社保转移完成后，员工在新公司继续缴纳社保，享受相应的社保待遇。

在员工社保转移过程中，需要注意以下几点：

1. 确保转移证明的真实性；

2. 及时办理转移手续，避免社保中断；

3. 了解社保政策，确保自身权益。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工社保转移的重要性。我们提供以下服务见解：

1. 提供专业的社保转移咨询服务，帮助企业和员工解决社保转移难题；

2. 提供一站式公司转让服务，包括公司未转让社保的解决方案；

3. 保障员工合法权益，确保社保转移流程顺利进行。

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