旧公司转让新公司，员工工龄如何认定连续性？

随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。在这个过程中，员工工龄的连续性认定成为了一个重要的法律和人力资源问题。本文将围绕旧公司转让新公司，探讨员工工龄如何认定连续性，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据与政策背景

1. 法律依据

我国《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。在旧公司转让新公司的情况下，员工工龄的连续性认定直接关系到其合法权益的保护。

2. 政策背景

近年来，我国政府出台了一系列政策，旨在规范企业转让行为，保障员工合法权益。如《关于规范企业国有产权转让的意见》等，为员工工龄连续性认定提供了政策支持。

二、员工工龄连续性认定的具体操作

1. 劳动合同变更

在旧公司转让新公司的情况下，员工与原公司的劳动合同应当进行变更，与新公司签订新的劳动合同。变更后的劳动合同中应明确员工工龄连续性。

2. 工龄认定证明

员工需向新公司提供原公司的工龄认定证明，包括但不限于工资条、社会保险缴纳证明等。新公司根据证明材料，对员工工龄进行认定。

3. 工龄连续性认定标准

员工工龄连续性认定标准主要包括：在同一用人单位连续工作的时间、在同一行业或同一岗位连续工作的时间、在同一地区连续工作的时间等。

三、员工工龄连续性认定中的争议解决

1. 协商解决

在员工工龄连续性认定过程中，如出现争议，双方可先进行协商，寻求共识。

2. 劳动仲裁

如协商无果，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对员工工龄连续性进行认定。

3. 法律诉讼

在仲裁阶段仍无法达成一致意见的情况下，双方可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

四、员工工龄连续性认定的影响因素

1. 企业性质

不同性质的企业，如国有企业、民营企业等，在员工工龄连续性认定上可能存在差异。

2. 行业特点

不同行业对员工工龄连续性的要求不同，如制造业、服务业等。

3. 地域政策

不同地区的政策对员工工龄连续性认定有一定影响。

五、员工工龄连续性认定的意义

1. 保障员工合法权益

员工工龄连续性认定有助于保障员工在旧公司转让新公司过程中的合法权益。

2. 维护企业稳定

员工工龄连续性认定有助于维护企业稳定，降低员工流失率。

3. 促进企业改革

员工工龄连续性认定有助于促进企业改革，推动企业转型升级。

旧公司转让新公司，员工工龄连续性认定是一个复杂的问题。本文从法律依据、具体操作、争议解决、影响因素等方面进行了详细阐述。在今后的工作中，企业和员工应充分了解相关政策，确保工龄连续性认定顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在旧公司转让新公司过程中，员工工龄连续性认定至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。我们建议企业在转让过程中，提前了解相关政策，与员工充分沟通，确保工龄连续性认定工作顺利进行。我们提供专业的法律咨询和人力资源解决方案，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。