股权转让，员工工资发放权归属如何确定？

股权转让是指公司股东将其持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，涉及到多个法律关系和权益，其中员工工资发放权归属问题尤为重要。<

二、员工工资发放权归属的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》，员工工资发放权归属由公司承担。具体来说，公司作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。

三、股权转让对员工工资发放权的影响

股权转让本身并不会直接影响员工工资发放权。在股权转让过程中，如果新股东对公司经营策略或财务状况进行调整，可能会间接影响员工工资发放。

四、股权转让中员工工资发放权的确定原则

在股权转让过程中，确定员工工资发放权归属应遵循以下原则：

1. 合法性原则：确保股权转让行为符合法律法规。

2. 公平性原则：保障员工合法权益，确保工资发放的公平性。

3. 连续性原则：确保股权转让前后，员工工资发放的连续性。

五、股权转让中员工工资发放权的具体操作

1. 股权转让协议中应明确约定员工工资发放权归属。

2. 新股东应继续履行原股东在劳动合同中的义务，包括工资发放。

3. 公司应建立健全工资发放制度，确保工资发放的透明度和公正性。

六、员工工资发放权归属的变更程序

若股权转让导致员工工资发放权归属变更，需按照以下程序进行：

1. 股权转让双方达成一致意见。

2. 通知员工，并征求员工意见。

3. 办理相关手续，如变更劳动合同等。

七、员工工资发放权归属的争议解决

若股权转让过程中出现员工工资发放权归属争议，可采取以下途径解决：

1. 协商解决：股权转让双方和员工协商达成一致。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

股权转让过程中，员工工资发放权归属问题至关重要。确保员工工资发放权的连续性和公平性，有助于维护公司稳定和社会和谐。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让过程中员工工资发放权归属的重要性。我们建议，在股权转让协议中明确约定员工工资发放权归属，并确保新股东继续履行原股东在劳动合同中的义务。我们提供专业的法律咨询和操作指导，协助客户顺利完成股权转让，保障员工合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的股权转让更加安心、放心。