转让未缴纳社保的公司，员工社保问题如何协商？

在商业的海洋中，企业转让如同潮起潮落，时有发生。当一家未缴纳社保的公司被转让时，那些被遗忘在社保黑洞中的员工权益，如何得以保障？这不仅仅是一场关乎法律与道德的较量，更是一场关乎企业社会责任与员工幸福的博弈。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻如何在这场博弈中，为员工社保问题找到一条协商之路。<

一、揭秘社保黑洞：员工权益的隐痛

社保，是保障员工基本生活、维护社会稳定的重要基石。在未缴纳社保的公司转让过程中，员工社保问题往往被忽视，成为一道难以逾越的鸿沟。以下是几个常见的社保黑洞：

1. 社保缴纳中断：公司转让后，员工社保缴纳中断，导致社保待遇无法享受。

2. 社保基数不实：转让方未如实申报员工工资，导致社保基数偏低，影响员工待遇。

3. 社保欠费：转让方未缴纳完员工社保费用，导致新公司承担额外负担。

二、协商之路：破解员工社保困境

面对这些社保黑洞，如何为员工社保问题找到一条协商之路呢？

1. 法律武器：员工可以依法维护自己的权益。根据《社会保险法》等相关法律法规，员工有权要求用人单位为其缴纳社保。在转让过程中，员工可以要求转让方和新公司共同承担社保责任。

2. 协商谈判：员工可以与转让方和新公司进行协商，争取在合同中明确约定社保缴纳问题。例如，可以要求新公司继续缴纳员工社保，或者要求转让方承担未缴纳的社保费用。

3. 政府介入：当协商无果时，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求政府介入调解。政府部门会根据实际情况，督促企业履行社保缴纳义务。

4. 社保补缴：对于已离职的员工，可以要求新公司为其补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为离职员工补缴社会保险。

三、上海加喜财税公司服务见解

在处理转让未缴纳社保的公司时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们拥有丰富的企业转让经验，为您提供专业的法律、财务、税务等方面的咨询服务。

2. 协商谈判：我们协助您与转让方和新公司进行协商，争取在合同中明确约定社保缴纳问题。

3. 政府协调：我们与政府部门保持良好沟通，协助您解决社保缴纳问题。

4. 社保补缴：我们为您提供社保补缴服务，确保您的合法权益得到保障。

在转让未缴纳社保的公司时，员工社保问题不容忽视。通过法律武器、协商谈判、政府介入等多种途径，我们可以为员工社保问题找到一条协商之路。上海加喜财税公司愿与您携手，共同破解这一困境，为员工权益保驾护航。