在社会经济快速发展的今天，公司转让现象日益普遍。在转让过程中，社保断缴问题时常困扰着企业和员工。本文将围绕公司转让社保断缴员工如何申请社会保险诉讼展开讨论，旨在为相关企业和员工提供法律援助。<

二、社保断缴的原因

公司转让过程中，社保断缴的原因主要有以下几点：一是转让双方在合同中对社保问题未明确约定；二是转让过程中，社保转移手续办理不及时；三是企业因经营困难，无力缴纳社保。

三、社会保险诉讼的适用范围

社会保险诉讼适用于以下情况：一是员工与原公司存在劳动关系，且在社保断缴期间，员工已向原公司提出补缴社保的要求；二是员工在社保断缴期间，因疾病、工伤等原因，导致权益受损。

四、申请社会保险诉讼的流程

1. 收集证据：包括劳动合同、社保缴纳证明、医疗费用单据等。

2. 准备诉状：根据实际情况，撰写诉状，明确诉讼请求。

3. 提交诉状：将诉状及相关证据提交至人民法院。

4. 参加庭审：按照法院通知，参加庭审，陈述事实和理由。

5. 判决执行：根据法院判决，办理社保补缴手续。

五、社会保险诉讼的注意事项

1. 诉讼时效：员工应在知道或应当知道权利受损之日起三年内提起诉讼。

2. 举证责任：员工需提供充分证据证明社保断缴事实及损失。

3. 费用承担：诉讼费用由败诉方承担。

六、社会保险诉讼的胜诉条件

1. 员工与原公司存在劳动关系；

2. 社保断缴事实清楚；

3. 员工因社保断缴遭受损失；

4. 原公司未履行补缴社保义务。

七、社会保险诉讼的期限

社会保险诉讼的期限为三年，自员工知道或应当知道权利受损之日起计算。

公司转让社保断缴员工申请社会保险诉讼，需注意诉讼时效、举证责任等问题。在收集证据、撰写诉状、提交诉状等环节，员工可寻求专业律师的帮助。企业也应加强内部管理，确保社保缴纳的连续性，避免类似问题的发生。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知社保断缴对企业和员工的影响。我们建议，企业在进行公司转让时，应与员工协商解决社保问题，确保社保缴纳的连续性。如遇社保断缴纠纷，员工可依法申请社会保险诉讼，维护自身合法权益。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括法律咨询、手续办理等，助力企业和员工顺利完成公司转让。

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