公司转让，工资拖欠，能否追偿？_公司转让平台

在公司的转让过程中，工资拖欠问题是一个常见的法律纠纷。当一家公司被转让给新的所有者时，原公司员工的工资待遇可能会受到影响。这种情况下的工资拖欠，员工是否能够追偿，成为了许多人的关注焦点。<

公司转让，工资拖欠，能否追偿？

工资拖欠的法律依据

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使公司发生转让，原劳动合同的效力依然存在，新的公司或所有者仍需承担原公司对员工的工资支付义务。

如果公司转让后发生工资拖欠，员工可以通过以下途径进行追偿：

1. 与新公司或所有者协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

在大多数情况下，员工与新公司或所有者通过协商解决工资拖欠问题是最为理想的方式。双方可以在尊重法律法规的前提下，达成合理的解决方案。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，对拖欠工资的行为进行处罚，并要求新公司或所有者支付拖欠的工资。

如果以上途径都无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，判决新公司或所有者支付拖欠的工资。

根据《劳动法》的规定，劳动者追偿工资的时效为两年。超过时效，劳动者将无法追偿工资。

为了避免公司转让过程中出现工资拖欠问题，员工在签订劳动合同时应注意以下几点：

1. 明确工资支付时间、金额和方式；

2. 了解公司转让的相关法律法规；

3. 在公司转让前，与原公司和新公司或所有者充分沟通。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的各种问题。我们建议，在处理公司转让和工资拖欠问题时，应遵循法律法规，通过合法途径解决。我们提供以下服务：

1. 公司转让咨询，帮助客户了解相关法律法规；

2. 劳动合同审查，确保员工权益得到保障；

3. 法律诉讼代理，为客户提供专业的法律支持。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，确保客户在转让过程中无忧无虑。如果您在处理公司转让或工资拖欠问题时遇到困难，欢迎咨询我们。