在我国，厂房转让是一个常见的商业行为，它涉及到企业的资产重组和人力资源的调整。厂房转让后，原员工的安置问题一直是社会关注的焦点。本文将详细介绍厂房转让后，原员工安置的相关规定，以期为读者提供有益的参考。<

厂房转让后，原员工安置有何规定？

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一、法定优先权

在厂房转让后，原员工的法定优先权得到了法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在转让过程中，应当优先考虑与原员工签订无固定期限劳动合同的员工。

二、经济补偿

厂房转让后，原员工有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在转让过程中，应当向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。

三、劳动合同变更

厂房转让后，原劳动合同可以变更，但变更内容应当符合法律法规的规定。变更后的劳动合同应当继续履行，用人单位不得解除与员工的劳动合同。

四、社会保险转移

厂房转让后，原员工的社会保险关系应当依法转移。根据《社会保险法》第四十二条规定，用人单位在转让过程中，应当依法办理社会保险关系的转移手续。

五、劳动争议处理

厂房转让后，如发生劳动争议，原员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件。

六、员工培训

厂房转让后，用人单位应当对原员工进行必要的培训，以确保其适应新的工作环境。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位在转让过程中，应当对员工进行必要的培训。

七、工作交接

厂房转让后，原员工应当与接手单位进行工作交接。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在转让过程中，应当确保员工的工作交接顺利进行。

八、工资支付

厂房转让后，原员工的工资支付应当继续履行。根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位在转让过程中，应当继续支付员工的工资。

九、工时制度

厂房转让后，原员工的工时制度应当符合国家规定。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当遵守国家关于工时制度的规定。

十、休息休假

厂房转让后，原员工的休息休假权利应当得到保障。根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当保障员工的休息休假权利。

十一、职业健康安全

厂房转让后，原员工的职业健康安全权利应当得到保障。根据《职业病防治法》第四十二条规定，用人单位应当保障员工的职业健康安全。

十二、工会组织

厂房转让后，原员工的工会组织权益应当得到保障。根据《工会法》第二十二条规定，用人单位应当尊重员工的工会组织权益。

厂房转让后，原员工的安置问题关系到社会稳定和员工的合法权益。上述规定旨在保障原员工的合法权益，维护社会和谐。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注厂房转让后原员工安置问题，为客户提供全面、专业的服务。我们建议，在厂房转让过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障原员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知厂房转让后原员工安置的重要性。我们为客户提供以下服务：

1. 法律咨询：为客户提供厂房转让相关法律法规的咨询，确保客户合法合规操作。

2. 安置方案制定：根据客户需求，制定合理的员工安置方案，保障员工权益。

3. 人力资源服务：协助客户进行员工招聘、培训、考核等工作，提高员工素质。

4. 财税筹划：为客户提供厂房转让过程中的财税筹划，降低企业成本。

我们致力于为客户提供全方位、一站式的服务，助力企业顺利完成厂房转让，实现可持续发展。