随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在仲裁案件在身的情况下，公司转让后原员工的离职手续处理成为了一个棘手的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、明确离职手续的法律依据

在处理仲裁案件在身，公司转让后原员工离职手续时，首先需要明确相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。在办理离职手续时，应遵循法律规定，保障员工的合法权益。

二、通知员工离职事宜

在确定公司转让后，原公司应立即通知员工关于离职的相关事宜。通知内容应包括离职原因、离职时间、离职待遇等。应确保通知方式合法有效，如书面通知、电子邮件等。

三、协商离职补偿

在仲裁案件在身的情况下，公司转让后原员工的离职补偿成为关键问题。双方应本着公平、合理、自愿的原则进行协商。根据《劳动合同法》规定，员工在离职时有权获得经济补偿。协商过程中，可参考以下因素：

1. 员工在本公司的任职年限；

2. 员工在本公司的工资水平；

3. 员工在本公司的绩效表现；

4. 仲裁案件的具体情况。

四、办理离职手续

在协商一致后，双方应办理离职手续。具体步骤如下：

1. 员工填写离职申请表；

2. 双方签订离职协议；

3. 员工办理工作交接；

4. 公司支付离职补偿；

5. 员工办理离职证明。

五、处理仲裁案件

在办理离职手续的公司应积极应对仲裁案件。具体措施包括：

1. 收集证据，证明公司转让的合法性；

2. 与仲裁机构沟通，争取有利判决；

3. 如有需要，寻求专业律师的帮助。

六、维护员工权益

在仲裁案件在身，公司转让后原员工离职手续办理过程中，公司应始终关注员工的合法权益。以下措施有助于维护员工权益：

1. 严格执行法律法规，保障员工的基本权益；

2. 加强与员工的沟通，了解员工的需求和诉求；

3. 建立健全内部监督机制，防止侵害员工权益的行为发生。

仲裁案件在身，公司转让后原员工离职手续办理是一个复杂的过程。在处理这一问题时，公司应遵循法律法规，尊重员工权益，确保离职手续的顺利进行。积极应对仲裁案件，争取有利判决，为公司和员工创造一个和谐稳定的工作环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知仲裁案件在身，公司转让后原员工离职手续办理的重要性。我们建议，在处理此类问题时，公司应充分了解相关法律法规，尊重员工权益，确保离职手续的合法性和合理性。加强与员工的沟通，妥善解决离职过程中的问题。上海加喜财税公司将持续关注这一领域的发展，为客户提供专业、高效的服务。

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