在商业世界的舞台上，每一次企业转让都如同一场权力的交接仪式，充满了未知与变数。而在这场仪式的背后，有一个问题如同幽灵般徘徊，让人不寒而栗——老板有义务支付加班工资吗？这是一个足以动摇企业根基的疑问，一场关于责任、法律与道德的较量正在悄然上演。<

加班，成了企业转让的试金石

想象一下，一个企业转让的谈判桌上，老板们正唇枪舌剑，争夺着每一分每一厘的利益。突然，一位律师提出了一个看似无关紧要的问题：老板，关于员工加班工资，您有什么打算？这个问题，如同平静湖面的一颗石子，激起了层层涟漪。

加班，这个看似微不足道的问题，却成为了企业转让过程中的一大难题。因为，它关乎员工的权益，关乎企业的社会责任，更关乎老板的良心。

法律与道德的碰撞

按照我国《劳动法》的规定，用人单位安排加班应当支付不低于工资的150%的加班费。在实际操作中，许多企业老板却对此置若罔闻，甚至将加班工资视为负担，试图通过各种手段逃避支付。

这种情况下，企业转让时，老板是否还有义务支付加班工资呢？这不仅仅是一个法律问题，更是一个道德问题。

老板的良心账

在商业世界中，老板们追求的是利润最大化，但在这个问题上，他们似乎忘记了企业的社会责任。他们或许认为，只要企业转让成功，自己就可以全身而退，将所有问题留给接盘者。

这种想法是极其危险的。因为，老板的良心账，永远无法用金钱来衡量。一旦失去了道德底线，企业转让后的新老板，很可能会重蹈覆辙，继续剥削员工，最终导致企业陷入困境。

上海加喜财税公司的服务见解

面对企业转让过程中老板是否有义务支付加班工资的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）认为，老板有义务支付加班工资。

从法律角度来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位安排加班应当支付加班费。这是法律赋予员工的合法权益，任何企业都不得侵犯。

从道德角度来看，老板作为企业的领导者，有责任保障员工的合法权益，维护企业的社会责任。如果老板在转让企业时逃避支付加班工资，那么他就是在损害员工的利益，破坏企业的道德底线。

从企业长远发展来看，老板支付加班工资有利于提高员工的积极性和凝聚力，为企业创造更大的价值。

老板在转让企业时，有义务支付加班工资。这不仅是对法律的遵守，更是对道德的坚守。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）将始终秉持这一原则，为企业转让提供专业、高效的服务，助力企业健康发展。

特别注明：本文《企业转让，老板有义务支付加班工资吗？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让网一家安全的转让公司网—公司转让平台）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.dailicaiwu.com/xws/55295.html”和出处“上海转让公司网”，否则追究相关责任！