一、明确股权转让后的公司/企业性质<

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1. 确认新股东是否同意继续履行原劳动合同

在股权转让后，首先要明确新股东是否同意继续履行原劳动合同。如果新股东同意，则原劳动合同继续有效；如果新股东不同意，则原劳动合同可能需要重新签订。

2. 了解新股东对员工合同续签的态度

在股权转让后，新股东可能会对员工合同续签提出新的要求，如薪资调整、岗位变动等。了解新股东的态度，有助于在续签过程中做好沟通和协商。

二、审查原劳动合同条款

1. 检查劳动合同的有效性

在续签员工合首先要审查原劳动合同的有效性。确保原劳动合同符合国家法律法规，不存在无效条款。

2. 识别可能存在的风险条款

在审查原劳动合要关注可能存在的风险条款，如竞业限制、保密条款等。确保这些条款在股权转让后仍然有效，并符合新股东的要求。

3. 评估原劳动合同的履行情况

了解原劳动合同的履行情况，如工资支付、福利待遇等，为续签合同提供参考。

三、协商续签合同条款

1. 薪资调整

在续签合根据新股东的要求和员工的实际情况，协商确定新的薪资水平。确保薪资调整合理，符合市场行情。

2. 岗位变动

根据新股东的业务需求，协商确定员工的岗位变动。在岗位变动过程中，关注员工的职业发展，确保其权益不受损害。

3. 福利待遇

在续签合关注员工的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。确保福利待遇符合国家法律法规和公司政策。

四、签订新的劳动合同

1. 明确合同期限

在签订新的劳动合同前，明确合同期限。根据员工的工作性质和公司需求，确定合适的合同期限。

2. 审核合同条款

在签订合同前，仔细审核合同条款，确保合同内容合法、合理。如有疑问，及时与法律顾问沟通。

3. 签订合同

在确认合同内容无误后，双方签订新的劳动合同。

五、办理相关手续

1. 办理员工档案转移

在股权转让后，办理员工档案转移手续，确保员工的个人信息、工作经历等资料完整。

2. 办理社会保险转移

根据新股东的要求，办理员工社会保险转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

3. 办理住房公积金转移

根据新股东的要求，办理员工住房公积金转移手续，确保员工的公积金权益不受影响。

六、关注员工心理变化

1. 加强沟通

在股权转让后，加强与员工的沟通，了解他们的心理变化和需求。关注员工的心理健康，及时解决他们的后顾之忧。

2. 提供心理辅导

针对部分员工的心理压力，提供心理辅导服务，帮助他们适应新的工作环境。

3. 举办团队建设活动

通过举办团队建设活动，增强员工的凝聚力，促进员工之间的沟通与协作。

七、

在股权转让后，员工合同续签需要注意以上七个方面。确保股权转让后，员工权益得到保障，公司/企业运营稳定。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）服务见解：

股权转让后，员工合同续签是公司/企业面临的重要问题。在此过程中，需要注意以下几点：

1. 保障员工权益，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 与新股东充分沟通，了解其对员工合同续签的要求。

3. 审查原劳动合同条款，识别可能存在的风险。

4. 协商续签合同条款，确保薪资、福利待遇等符合双方需求。

5. 签订新的劳动合同，办理相关手续。

6. 关注员工心理变化，提供心理辅导和团队建设活动。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务。在股权转让后，我们关注员工合同续签问题，为客户提供全方位的解决方案，确保股权转让顺利进行。

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