本文主要探讨了在公司转让过程中，员工合同未到期时，员工是否能够要求加班费的问题。文章从法律角度、合同约定、公司转让后的责任承担以及员工权益保护等方面进行了详细的分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

公司转让，员工合同未到期，员工能否要求加班费？

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一、法律角度分析

1.1 法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律层面来看，员工在合同未到期的情况下，有权要求加班费。

1.2 法律适用

在公司转让过程中，原公司与新公司之间的法律关系可能会发生变化，但员工的合法权益应得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工在公司转让后，仍可依据原劳动合同要求加班费。

1.3 法律责任

如果公司未按照法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及赔偿金。劳动监察部门将依法对违法行为进行处理，保障员工的合法权益。

二、合同约定分析

2.1 合同条款

在劳动合同中，通常会约定加班费的计算方式和支付标准。如果合同中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，员工有权要求公司按照合同约定支付加班费。

2.2 合同变更

在公司转让过程中，如果原合同条款未发生变化，员工仍可依据原合同要求加班费。如果合同条款发生变化，员工有权要求新公司履行原合同约定。

2.3 合同解除

如果员工在公司转让后解除劳动合同，且合同中未约定加班费支付问题，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。

三、公司转让后的责任承担

3.1 责任主体

在公司转让过程中，原公司与新公司之间的责任承担关系可能会发生变化。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新公司应承担原公司的法律责任。

3.2 责任转移

如果新公司同意承继原公司的权利和义务，员工有权要求新公司支付加班费。如果新公司拒绝承继原公司的权利和义务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求原公司支付加班费。

3.3 责任免除

在公司转让过程中，如果员工同意与原公司解除劳动合同，且原公司已支付相应的经济补偿，员工不能再要求原公司支付加班费。

四、员工权益保护

4.1 权益保障

员工在公司转让过程中，应关注自身权益的保护。如果公司未按照法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及赔偿金。

4.2 法律援助

员工在维护自身权益时，可以寻求法律援助。律师将根据法律规定，为员工提供专业的法律意见和维权服务。

4.3 谈判技巧

员工在与公司谈判时，应掌握一定的谈判技巧，如了解法律规定、掌握合同条款等，以便更好地维护自身权益。

五、总结归纳

在公司转让过程中，员工合同未到期时，员工有权要求加班费。从法律角度、合同约定、公司转让后的责任承担以及员工权益保护等方面来看，员工应关注自身权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应关注自身权益，依法维护自身合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力您顺利完成公司转让。