公司未转让社保，员工社保缴费比例是多少？_公司转让平台

在我国，公司未转让社保是指企业在进行股权转让或公司合并等操作时，未将原公司的社会保险关系进行转移。这种情况下，新公司需要承担原公司员工的社保缴费责任。了解员工社保缴费比例对于新公司来说至关重要。<

公司未转让社保，员工社保缴费比例是多少？

员工社保缴费比例构成

员工社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。以下是各险种的缴费比例：

1. 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

2. 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

3. 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

4. 工伤保险：单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。

5. 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

需要注意的是，不同地区的社保缴费比例可能存在差异。以北京为例，养老保险单位缴费比例为19%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资确定的。具体计算方法为：将员工上一年度的工资总额除以12个月，得出月平均工资。月平均工资不得低于当地最低工资标准，不得高于当地上一年度职工平均工资的300%。

员工社保缴费期限为终身，即从员工入职开始，直至退休。在员工离职或死亡的情况下，社保关系将终止。

如果员工在某个时间段内未缴纳社保，可以申请补缴。补缴的金额为应缴纳的社保费用加上滞纳金。需要注意的是，补缴的期限有限制，一般为离职后3年内。

为鼓励企业为员工缴纳社保，国家出台了一系列优惠政策。例如，小微企业可以享受阶段性降低社保费率的政策，以及为困难企业提供的社保补贴等。

社保缴费对于员工和企业都具有重要意义。对于员工来说，社保可以保障其基本生活，减轻疾病和失业带来的经济压力。对于企业来说，缴纳社保可以提升企业形象，吸引人才，降低用工风险。

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