一、在公司转让过程中，合同工的补偿问题一直是双方关注的焦点。其中，未休病假工资是否应包含在补偿范围内，成为了双方争议的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、未休病假工资的定义

未休病假工资，是指员工因患病或非因工负伤，按照国家规定享受病假待遇，但未休满规定病假期限，企业应支付的工资。

三、合同工补偿的范围

合同工补偿主要包括以下几方面：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位的工作年限，按照一定比例支付；

2. 工资补偿：包括员工在合同期内应得的工资、奖金、津贴等；

3. 社会保险补偿：包括养老保险、医疗保险、失业保险等；

4. 其他福利补偿：包括住房补贴、交通补贴等。

四、未休病假工资是否应包含在补偿范围内

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。而《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。未休病假工资应视为劳动者在合同期内应得的工资，应包含在补偿范围内。

2. 实践操作：在实际操作中，部分企业为了降低成本，可能会将未休病假工资排除在补偿范围之外。这种做法存在法律风险，一旦劳动者提起劳动仲裁或诉讼，企业可能会面临败诉的风险。

3. 社会公平：将未休病假工资包含在补偿范围内，有利于维护劳动者的合法权益，体现社会公平正义。

五、未休病假工资的计算方法

1. 根据员工在本单位的工作年限，按照一定比例计算经济补偿金；

2. 根据员工在合同期内应得的工资、奖金、津贴等，计算工资补偿；

3. 根据员工的社会保险缴纳情况，计算社会保险补偿；

4. 根据企业实际情况，计算其他福利补偿。

六、未休病假工资的支付时间

1. 在合同解除或终止后，企业应在规定时间内支付未休病假工资；

2. 若合同解除或终止前，员工已经休满病假，则无需支付未休病假工资。

七、未休病假工资应包含在公司转让合同工的补偿范围内。企业在进行公司转让时，应充分了解相关法律法规，确保合同工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让合同工补偿问题时，上海加喜财税公司强调，未休病假工资的支付是劳动者合法权益的一部分，企业在转让过程中应严格按照法律法规执行。我们建议，双方在签订转让合明确约定未休病假工资的支付标准和支付时间，以避免后续纠纷。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，确保双方权益得到充分保障。在处理此类问题时，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为客户提供优质、高效的服务。

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