本文主要探讨了工伤员工在公司转让期间工资发放的相关问题。文章从法律法规、公司责任、员工权益保护、转让程序、工资计算方式以及实际操作等方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供明确的指导，确保工伤员工在转让期间的合法权益得到保障。<

正文

1. 法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工在转让期间享有继续履行劳动合同的权利，用人单位应当继续支付工伤员工的工资。这一规定为工伤员工在转让期间的工资发放提供了法律依据。

2. 公司责任

在转让期间，原用人单位和受让单位对工伤员工的工资发放负有共同责任。原用人单位应按照劳动合同约定和法律规定，继续支付工伤员工的工资；受让单位在接收员工后，应继续履行原劳动合同，确保工伤员工的工资待遇不受影响。

3. 员工权益保护

工伤员工在转让期间，其合法权益应得到充分保护。用人单位应确保工伤员工的工资不低于原工资水平，不得因转让而降低工资待遇。工伤员工在转让期间应享有社会保险、福利待遇等权益。

4. 转让程序

在转让过程中，用人单位应与受让单位协商一致，明确工伤员工工资发放的具体事宜。转让协议中应明确约定工资发放方式、时间、金额等，确保工伤员工的权益得到保障。

5. 工资计算方式

工伤员工在转让期间的工资计算方式应与原劳动合同约定一致。如原劳动合同未约定工资计算方式，则应按照当地最低工资标准或行业平均水平计算。用人单位应考虑工伤员工的工作年限、岗位等因素，合理确定工资水平。

6. 实际操作

在实际操作中，用人单位应建立健全工资发放制度，确保工伤员工在转让期间的工资按时足额发放。具体操作包括：

- 建立工资发放台账，记录工伤员工的工资发放情况；

- 定期与工伤员工核对工资发放信息，确保无误；

- 如有特殊情况，及时与工伤员工沟通，协商解决方案。

总结归纳

工伤员工在公司转让期间工资发放问题，涉及法律法规、公司责任、员工权益保护等多个方面。用人单位和受让单位应严格按照法律规定和转让协议约定，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。工伤员工也应了解自身权益，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤员工在转让期间工资发放的重要性。我们建议，用人单位在转让过程中，应与受让单位充分沟通，确保工伤员工的工资待遇不受影响。我们建议用人单位建立健全工资发放制度，确保工资按时足额发放。对于工伤员工，我们建议密切关注工资发放情况，如发现异常，及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。上海加喜财税公司将持续关注工伤员工在转让期间的工资发放问题，为企业和员工提供专业的服务和支持。

特别注明：本文《工伤员工在转让期间工资如何发放？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（公司转让平台-上海执照/股权/空壳公司快速转让（加喜财税十年专业服务））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.dailicaiwu.com/xws/73713.html”和出处“公司转让平台”，否则追究相关责任！