随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在公司转让过程中，员工合同期内的加班工资争议成为了一个不容忽视的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

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一、法律法规的适用性

在公司转让过程中，首先应当明确法律法规的适用性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。对于加班工资争议，应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。

二、合同条款的审查

在处理加班工资争议时，首先要审查原劳动合同中关于加班工资的约定。如果合同中有明确的加班工资计算方式，则应按照合同约定执行。若合同中未明确约定，则可参照《劳动法》的相关规定进行处理。

三、加班工资的计算标准

加班工资的计算标准是处理加班工资争议的关键。根据《劳动法》规定，加班工资应按照不低于工资的150%、200%、300%支付。在实际操作中，应根据员工的岗位、工作性质等因素确定具体的加班工资计算标准。

四、加班事实的认定

在处理加班工资争议时，需要认定加班事实。企业应提供考勤记录、工作日志等证据，证明员工确实存在加班行为。员工也应提供相应的证据，如工作记录、同事证言等。

五、争议解决途径

对于加班工资争议，员工可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。在实际操作中，仲裁和诉讼是解决加班工资争议的主要途径。

六、企业社会责任

企业在处理加班工资争议时，应承担社会责任，尊重员工的合法权益。企业应建立健全的劳动管理制度，确保员工的加班工资得到合理支付。

七、员工权益保护

员工在合同期内，享有合法权益。在处理加班工资争议时，应充分保障员工的权益，避免因企业转让而损害员工的利益。

八、企业内部调解机制

企业应建立健全内部调解机制，及时解决员工与用人单位之间的加班工资争议。内部调解机制有助于维护企业稳定，提高员工满意度。

九、政府监管作用

政府在处理加班工资争议中扮演着重要角色。政府应加强对企业的监管，确保企业依法支付加班工资，维护劳动者权益。

十、社会舆论引导

社会舆论对加班工资争议的处理具有重要影响。媒体应发挥舆论监督作用，引导企业依法支付加班工资，提高社会对劳动者权益的关注。

十一、员工自我保护意识

员工应提高自我保护意识，了解自身权益，学会运用法律武器维护自身合法权益。

十二、企业文化建设

企业应注重文化建设，营造尊重劳动者、关爱员工的良好氛围，减少加班工资争议的发生。

在公司转让过程中，处理员工合同期内的加班工资争议至关重要。本文从多个方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。在实际操作中，企业应依法支付加班工资，尊重劳动者权益；员工应提高自我保护意识，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知处理员工合同期内加班工资争议的重要性。我们建议企业在转让过程中，应注重以下方面：

1. 严格遵守法律法规，确保加班工资的合理支付。

2. 建立健全的劳动管理制度，提高员工满意度。

3. 加强与员工的沟通，及时解决加班工资争议。

4. 关注社会舆论，树立良好的企业形象。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，助力企业健康发展。在处理加班工资争议方面，我们愿与您携手共进，共创美好未来。

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