本文主要探讨了公司/企业转让执照后工资发放责任的追讨问题。随着企业转让的频繁发生，如何确保转让过程中原员工的工资权益得到保障，成为了一个重要的法律和社会问题。文章从法律依据、责任划分、追讨途径、法律诉讼、协商解决和预防措施六个方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考和指导。<

正文

1. 法律依据

转让执照后工资发放责任的追讨首先需要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在执照转让过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系仍然有效，工资发放责任应由原用人单位承担。《公司法》和《企业破产法》等相关法律法规也为工资发放责任的追讨提供了法律支持。

2. 责任划分

在转让执照后，工资发放责任的具体划分取决于转让协议的约定。通常情况下，转让协议会明确约定原用人单位在执照转让后仍需承担一定期限的工资发放责任。具体责任划分包括：

- 原用人单位：在执照转让后的一定期限内，原用人单位仍需承担工资发放责任。

- 新用人单位：在执照转让后的一定期限内，新用人单位需承担工资发放责任。

- 双方共同承担：原用人单位和新用人单位共同承担工资发放责任。

3. 追讨途径

转让执照后工资发放责任的追讨可以通过以下途径进行：

- 协商解决：原用人单位和新用人单位可以就工资发放责任进行协商，达成一致意见。

- 劳动仲裁：如协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

- 法律诉讼：在仲裁无效或无法进行仲裁的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼

在法律诉讼中，劳动者需要提供以下证据：

- 劳动合同：证明原用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系。

- 工资支付凭证：证明原用人单位已支付部分工资。

- 转让协议：证明执照转让的事实及双方责任划分。

5. 协商解决

协商解决是转让执照后工资发放责任追讨的首选途径。双方可以就以下内容进行协商：

- 工资支付期限：确定原用人单位和新用人单位各自承担工资支付期限。

- 工资支付方式：明确工资支付的具体方式和时间。

- 违约责任：约定双方违约时的责任承担。

6. 预防措施

为避免转让执照后工资发放责任追讨问题，企业和员工可以采取以下预防措施：

- 明确转让协议：在转让协议中明确约定工资发放责任及期限。

- 加强沟通：在转让过程中，确保双方充分沟通，避免误解和纠纷。

- 完善内部管理：企业应建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额发放。

总结归纳

转让执照后工资发放责任的追讨是一个复杂的问题，涉及法律、经济和社会等多个方面。通过明确法律依据、划分责任、选择合适的追讨途径，以及采取预防措施，可以有效保障原员工的工资权益。企业和员工在转让执照过程中应充分重视这一问题，确保双方合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照后工资发放责任追讨的重要性。我们建议，在转让执照过程中，企业和员工应充分了解相关法律法规，明确责任划分，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。我们提供以下服务：

- 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询服务，解答关于工资发放责任追讨的相关问题。

- 转让协议起草：协助起草转让协议，明确双方责任，降低纠纷风险。

- 纠纷调解：在发生纠纷时，提供专业的调解服务，协助双方达成和解。

我们致力于为企业和员工提供全方位的服务，确保转让过程的顺利进行。

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