在商业的海洋中，公司如同一艘艘航行在波涛汹涌的巨轮，而员工则是那稳如磐石的舵手。当巨轮易主，舵手是否还能继续掌舵，他们的工龄又是否会受到影响？这是一个如同迷宫般复杂的问题，今天，就让我们揭开这层神秘的面纱。<

一、公司转让：一场无声的革命

想象一下，一个公司如同一个庞大的生态系统，员工在其中辛勤耕耘，而公司转让则如同一场无声的革命，将这个生态系统的基因进行了一次彻底的更换。那么，这场革命是否会影响员工的工龄呢？

二、合同续签：工龄的守护神还是破坏者

在法律的眼中，工龄是员工职业生涯的宝贵财富，它代表着员工在公司中的付出和贡献。而合同续签，则如同工龄的守护神，它确保了员工的工龄得以延续。在现实操作中，合同续签是否真的如此神圣不可侵犯？

三、工龄的传承：一场关于信任的博弈

当公司转让发生时，员工最关心的问题莫过于自己的工龄是否会受到影响。这不仅仅是一个数字的问题，更是一个关于信任的博弈。员工信任公司，公司同样需要信任员工，这种信任的传承，是工龄得以延续的关键。

四、法律视角：工龄的保障

在我国《劳动合同法》中，对于工龄的保障有着明确的规定。根据法律规定，公司转让后，员工的工龄应当得到延续，除非双方另有约定。这意味着，只要员工在合同续签时，与新的公司达成一致，工龄就不会受到影响。

五、现实困境：合同续签的陷阱

现实总是比想象更加复杂。在一些公司转让的案例中，员工在合同续签时，往往会遇到各种陷阱。比如，新公司可能会以各种理由拒绝承认员工的工龄，或者要求员工重新计算工龄。这些行为，无疑是对员工权益的侵犯。

六、上海加喜财税公司：专业护航，守护您的工龄

面对如此复杂的局面，如何确保员工的工龄不受影响？这时，专业的公司转让平台就成为了员工的守护神。以上海加喜财税公司为例，作为一家专业的公司转让平台，他们拥有丰富的经验和专业的团队，能够为员工提供全方位的服务。

七、结语

工龄，是员工职业生涯的宝贵财富，它代表着员工的付出和贡献。在公司的转让与合同续签过程中，员工的工龄应当得到充分的保障。上海加喜财税公司，作为您的专业护航者，将竭诚为您服务，确保您的工龄不受影响。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让和合同续签的过程中，工龄的保障是员工最关心的问题之一。我们深知，工龄不仅仅是数字的积累，更是员工职业生涯的见证。我们始终坚持以客户为中心，为客户提供专业、高效的服务。在合同续签环节，我们会严格审查合同条款，确保员工的工龄得到合法、合理的延续。我们还会提供法律咨询、风险评估等服务，帮助客户规避潜在的风险。选择上海加喜财税公司，就是选择了专业和安心。

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