随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工手机号的转让问题逐渐引起了广泛关注。员工手机号作为个人隐私的一部分，其转让是否涉及隐私，成为了一个值得探讨的话题。<

二、员工手机号的隐私属性

1. 个人信息保护法：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码等。

2. 隐私权：员工手机号属于个人隐私范畴，未经本人同意，公司无权将其转让给第三方。

3. 法律法规：我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保护劳动者的个人信息，不得非法收集、使用、加工、传输、出售或者提供劳动者的个人信息。

三、公司转让员工手机号的法律风险

1. 侵犯隐私权：公司转让员工手机号可能侵犯员工的隐私权，导致员工个人信息泄露。

2. 法律责任：若因公司转让员工手机号导致个人信息泄露，公司可能面临法律责任。

3. 商业信誉：公司转让员工手机号可能损害公司形象，影响商业信誉。

四、员工手机号转让的合法途径

1. 员工同意：在转让员工手机号前，公司应征得员工同意，并签订相关协议。

2. 保密协议：与员工签订保密协议，确保员工在离职后继续保守公司秘密。

3. 数据脱敏：在转让手机号时，对员工个人信息进行脱敏处理，仅提供必要信息。

五、公司转让员工手机号的实践案例

1. 案例一：某公司转让时，未征得员工同意，将员工手机号转让给新公司，导致员工个人信息泄露，公司被追究法律责任。

2. 案例二：某公司转让时，与员工签订保密协议，并征得员工同意，成功转让员工手机号。

六、公司转让员工手机号的风险防范

1. 加强员工教育：提高员工对个人信息保护的意识，避免个人信息泄露。

2. 完善内部管理制度：建立健全公司内部管理制度，规范员工手机号的使用和转让。

3. 寻求专业法律意见：在转让员工手机号前，咨询专业律师，确保合法合规。

七、隐私保护与公司转让的平衡

在公司转让过程中，员工手机号的隐私保护与公司利益之间需要寻求平衡。公司应依法保护员工隐私，同时确保公司业务的顺利进行。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司认为，公司转让员工手机号涉及隐私问题，应在遵守法律法规的前提下，充分尊重员工的隐私权。在转让过程中，公司应征得员工同意，并采取必要措施保护员工个人信息安全。公司可以借助专业平台，如上海加喜财税公司，提供合法合规的公司转让服务，确保转让过程顺利进行。在保护隐私的实现公司业务的平稳过渡。

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