公司/企业转让是指企业所有权、股权或资产的全部或部分转移给其他个人或企业。这一过程涉及复杂的法律程序和财务安排，对于转让方和受让方来说都至关重要。在转让完成后，关于原员工是否继续任职的问题也常常成为关注的焦点。<

转让完成前的员工情况

在转让完成前，张多余妈妈作为公司的一名员工，她的职位、职责和待遇都由公司规定。在转让过程中，这些规定可能会发生变化，尤其是关于员工的去留问题。

转让协议中的员工条款

转让协议中通常会包含关于员工的条款，明确转让完成后员工的去向。这些条款可能包括员工继续任职、离职补偿、职位调整等内容。张多余妈妈的任职情况将取决于这些条款的具体内容。

员工意愿与公司需求

除了转让协议外，张多余妈妈的个人意愿和公司的需求也是决定她是否继续任职的重要因素。如果张多余妈妈对公司有深厚的感情，且公司也需要她的专业技能，那么她很可能继续在公司任职。

法律法规的影响

中国的劳动法律法规对员工权益保护有明确规定，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等。在转让完成后，张多余妈妈的权益仍受法律保护，公司不得随意解除她的劳动合同。

公司文化的延续

如果公司希望保持原有的企业文化，那么保留原有员工，包括张多余妈妈，可能是维持公司稳定和发展的关键。公司可能会通过提供一定的激励措施，如薪酬调整、职位晋升等，来鼓励员工继续留任。

财务考量

财务因素也是决定张多余妈妈是否继续任职的一个重要考量。如果公司财务状况良好，且认为她的存在对公司有益，那么她很可能继续在公司任职。反之，如果公司财务压力较大，可能会考虑精简人员。

实际操作与沟通

在转让完成后，公司需要与张多余妈妈进行沟通，了解她的意愿，并告知她转让后的具体情况。公司也需要根据实际情况调整员工结构，确保公司的正常运营。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让完成后员工去留的重要性。我们认为，在转让过程中，应充分考虑到员工的权益，确保转让的合法性和员工的合理安置。公司应与员工保持良好的沟通，共同探讨最佳解决方案。我们建议，在转让协议中明确员工条款，确保员工的权益得到保障，同时也有利于公司的稳定发展。

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