公司转让后员工工龄如何计算调休？

公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。在这个过程中，员工的工龄计算和调休问题往往成为关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工工龄计算原则

1. 连续工龄认定：员工在公司工作期间，其工龄应连续计算。无论公司是否发生转让，员工的连续工龄不应受到影响。

2. 合同约定：在员工入职时，劳动合同中应明确约定工龄计算方式，包括公司转让后的工龄计算。

3. 国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，员工的工龄应予以保留。

三、调休计算方法

1. 根据工龄计算：员工在公司工作期间，根据其工龄计算调休天数。一般而言，每满一年工龄，员工可享受一定天数的调休。

2. 根据工作时间计算：若员工在公司转让前的工作时间不满一年，则根据实际工作时间按比例计算调休天数。

3. 根据公司规定：部分公司会根据自身规定，对调休天数进行额外补偿或调整。

四、公司转让后工龄计算

1. 保留原工龄：公司转让后，员工的工龄应予以保留，不得因公司转让而减少。

2. 连续计算：员工在公司转让后的工作期间，其工龄应连续计算。

3. 合同变更：若公司转让后，原劳动合同需进行变更，应明确约定工龄计算方式。

五、调休调整

1. 原调休天数：员工在公司转让前的调休天数应予以保留。

2. 新调休天数：根据公司转让后的规定，员工可能需要重新计算调休天数。

3. 调休天数调整：若公司转让后，员工的调休天数有所减少，应按照国家法律法规和合同约定进行补偿。

六、员工权益保障

1. 法律法规保障：国家法律法规对员工在公司转让后的工龄和调休权益予以保障。

2. 合同约定保障：劳动合同中应明确约定公司转让后员工的工龄和调休权益。

3. 协商解决：若员工与公司就工龄和调休问题产生争议，可通过协商解决。

七、

公司转让后，员工的工龄和调休问题至关重要。员工应关注相关法律法规和合同约定，确保自身权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工龄和调休计算的重要性。我们建议，在公司转让过程中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 合同审查：专业律师团队对转让合同进行审查，确保工龄和调休条款的合法性。

2. 政策咨询：提供最新的国家法律法规和政策咨询，帮助双方了解员工权益。

3. 调解服务：若出现争议，我们提供专业的调解服务，协助双方达成一致。

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