一、在公司/企业运营过程中，由于各种原因，如战略调整、资金周转等，可能会发生公司转让的情况。那么，在这种背景下，原有的劳务派遣合同是否继续有效呢？本文将对此进行探讨。<

二、劳务派遣合同概述

1. 劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。

2. 劳务派遣合同具有特殊性，其主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

3. 劳务派遣合同的有效性受到法律法规的约束。

三、公司/企业转让对劳务派遣合同的影响

1. 公司/企业转让是指公司/企业的所有权、控制权或管理权发生转移。

2. 在公司/企业转让过程中，原有的劳务派遣合同可能会受到影响。

3. 根据我国《劳动合同法》的规定，公司/企业转让不影响劳动合同的履行。

四、劳务派遣合同继续有效的条件

1. 劳务派遣合同在转让前已经依法签订，且符合法律法规的要求。

2. 转让后的公司/企业愿意继续履行原劳务派遣合同。

3. 被派遣劳动者同意继续在新的公司/企业工作。

五、劳务派遣合同终止的情形

1. 劳务派遣合同到期。

2. 劳务派遣单位或用工单位依法解除合同。

3. 被派遣劳动者依法解除合同。

六、公司/企业转让后劳务派遣合同的履行

1. 转让后的公司/企业应继续履行原劳务派遣合同，保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 转让后的公司/企业应与被派遣劳动者协商，确定新的工作内容、工作地点等。

3. 转让后的公司/企业应依法支付被派遣劳动者的工资、福利等。

公司/企业转让后，劳务派遣合同是否继续有效，取决于多种因素。在符合法律法规、双方协商一致的情况下，劳务派遣合同可以继续有效。在实际操作中，还需注意以下几点：

1. 转让后的公司/企业应充分了解原劳务派遣合同的内容，确保合同履行。

2. 被派遣劳动者应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让后的劳务派遣合同问题时，上海加喜财税公司建议双方应遵循以下原则：

1. 合法性原则：确保合同转让符合国家法律法规的要求。

2. 公平原则：在合同转让过程中，保障各方合法权益。

3. 协商原则：双方应充分沟通，协商解决合同转让过程中出现的问题。

4. 实际原则：根据实际情况，合理调整合同内容，确保合同履行。

5. 专业原则：寻求专业法律人士的帮助，确保合同转让的合法性和有效性。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、合同审核、法律咨询等。在处理公司/企业转让后的劳务派遣合同问题时，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务。

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