本文旨在探讨公司/企业在转让后，管理权的归属问题。文章从法律、合同、股权结构、实际控制人、公司章程以及行业惯例六个方面进行分析，旨在为读者提供一个全面的理解，并最终总结出转让后公司管理权归属的一般原则。<

一、法律层面

在法律层面，公司转让后管理权的归属通常由相关法律法规规定。《公司法》明确规定了公司股权转让的程序和效力，但并未直接规定管理权的归属。根据《合同法》，股权转让合同生效后，受让方取得公司股权，但管理权的归属还需依据公司章程或合同约定。相关司法解释和案例也对转让后管理权的归属提供了参考。

二、合同层面

在合同层面，股权转让合同中通常会约定管理权的归属。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行。例如，合同中可以约定受让方在取得股权后，享有公司管理权，或者约定由原股东继续担任公司法定代表人，受让方参与公司管理。合同中还可以约定受让方在特定条件下取得管理权。

三、股权结构层面

股权结构是决定公司管理权归属的重要因素。在股权分散的情况下，受让方可能需要与其他股东协商，共同决定管理权的归属。在股权集中的情况下，受让方可能通过控股实现对公司的管理。股权结构的变化也可能导致公司管理权的重新分配。

四、实际控制人层面

实际控制人是指对公司具有实际控制力的人。在转让后，实际控制人的身份可能发生变化，从而影响公司管理权的归属。如果受让方成为实际控制人，则通常享有公司管理权。反之，如果原股东仍为实际控制人，则可能继续担任公司管理职务。

五、公司章程层面

公司章程是公司组织与管理的根本性文件，其中通常包含关于公司管理权归属的规定。如果公司章程中有明确规定，则按照章程执行。例如，章程可以规定董事会、监事会等机构的组成和职责，从而影响管理权的归属。

六、行业惯例层面

行业惯例是指在特定行业内形成的、被广泛认可的行为准则。在某些行业，转让后公司管理权的归属可能遵循一定的惯例。例如，在家族企业中，股权转让后，家族成员可能继续担任公司管理职务。

公司/企业在转让后，管理权的归属是一个复杂的问题，涉及法律、合同、股权结构、实际控制人、公司章程以及行业惯例等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况综合考虑，确保公司管理的平稳过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让后公司管理权归属的重要性。我们建议，在股权转让过程中，双方应充分沟通，明确管理权的归属，并在合同中予以约定。关注公司章程的修订，确保管理权的合法性和稳定性。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助客户规避风险，确保股权转让的顺利进行。

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