在公司转让的过程中，孕妇作为特殊群体，其权益的保护尤为重要。了解孕妇在公司转让时能获得哪些赔偿，不仅有助于保障她们的合法权益，也能促进公司转让的公平与和谐。本文将详细介绍孕妇在公司转让时可能获得的赔偿，以期为相关人士提供参考。<

1. 育龄妇女权益保护赔偿

育龄妇女在公司转让时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，享有以下权益保护赔偿：

- 育龄妇女在孕期、产期、哺乳期内，享有带薪休假的权利；

- 育龄妇女在孕期、产期、哺乳期内，不得被降低工资、解除劳动合同或者辞退；

- 育龄妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当为其提供必要的休息和劳动保护。

2. 工资补偿

在公司转让过程中，孕妇的工资补偿主要包括以下几方面：

- 孕妇在公司转让前，应按照劳动合同约定，获得相应的工资；

- 孕妇在公司转让后，如继续在公司工作，应按照新的劳动合同约定，获得相应的工资；

- 如孕妇因公司转让而离职，应按照《劳动合同法》的规定，获得经济补偿。

3. 产假赔偿

孕妇在公司转让时，如需休产假，可享受以下赔偿：

- 孕妇在产假期间，按照国家规定享受产假工资；

- 如公司转让后，新用人单位未按照国家规定给予产假工资，孕妇可要求赔偿；

- 孕妇在产假期间，如因公司转让导致其权益受损，可要求赔偿。

4. 婴儿护理假赔偿

孕妇在公司转让时，如需休婴儿护理假，可享受以下赔偿：

- 孕妇在婴儿护理假期间，按照国家规定享受婴儿护理假工资；

- 如公司转让后，新用人单位未按照国家规定给予婴儿护理假工资，孕妇可要求赔偿；

- 孕妇在婴儿护理假期间，如因公司转让导致其权益受损，可要求赔偿。

5. 生育保险赔偿

孕妇在公司转让时，可享受以下生育保险赔偿：

- 孕妇在生育期间，按照国家规定享受生育保险待遇；

- 如公司转让后，新用人单位未按照国家规定给予生育保险待遇，孕妇可要求赔偿；

- 孕妇在生育期间，如因公司转让导致其权益受损，可要求赔偿。

6. 工伤保险赔偿

孕妇在公司转让时，如发生工伤，可享受以下工伤保险赔偿：

- 孕妇在工伤期间，按照国家规定享受工伤保险待遇；

- 如公司转让后，新用人单位未按照国家规定给予工伤保险待遇，孕妇可要求赔偿；

- 孕妇在工伤期间，如因公司转让导致其权益受损，可要求赔偿。

孕妇在公司转让时，可获得的赔偿包括育龄妇女权益保护赔偿、工资补偿、产假赔偿、婴儿护理假赔偿、生育保险赔偿和工伤保险赔偿等。这些赔偿旨在保障孕妇的合法权益，促进公司转让的公平与和谐。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）作为专业的公司转让服务平台，致力于为客户提供全面、高效、专业的公司转让服务。我们建议，孕妇在公司转让过程中，如遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司对孕妇在公司转让时能获得哪些赔偿？服务见解：

作为专业的公司转让服务平台，上海加喜财税公司深知孕妇在公司转让过程中可能遇到的权益问题。我们建议，孕妇在签订公司转让协议时，应仔细阅读相关条款，确保自身权益得到充分保障。如遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。上海加喜财税公司愿为孕妇提供专业的公司转让服务，助力她们顺利度过这一特殊时期。

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