在商业世界的惊涛骇浪中，企业转让如同一场突如其来的风暴，瞬间改变了无数人的职场命运。而当这场风暴平息，新的航标树立，那些曾经并肩作战的员工们，他们的劳动合同又将如何续写？今天，就让我们揭开转让企业后，员工劳动合同续签的神秘面纱，探寻职场新篇章。<

第一章：风暴来临，合同何去何从？

企业转让，如同一场突如其来的风暴，瞬间颠覆了原有的职场格局。员工们面面相觑，劳动合同成了他们心中的疑问符。转让后，合同还能否继续？权益如何保障？

第二章：合同续签，法律护航

面对员工们的困惑，我国《劳动合同法》给出了明确答案。根据法律规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，员工与企业的劳动关系不变。这意味着，无论企业易主，员工的合法权益都将得到法律的保护。

第三章：续签流程，一步一个脚印

那么，转让企业后，员工劳动合同如何续签呢？以下是详细的步骤：

1. 通知员工：企业转让方应提前通知员工关于转让事宜，并告知员工合同续签的相关政策。

2. 签订协议：转让方与员工协商一致后，签订《劳动合同续签协议》。协议中应明确原劳动合同的条款，以及转让后的工作内容、薪酬待遇等。

3. 变更登记：将《劳动合同续签协议》报送当地人力资源和社会保障部门进行变更登记。

4. 公示公告：企业应在显眼位置公示《劳动合同续签协议》，确保员工知情。

第四章：续签后的权益保障

合同续签后，员工在新的企业中依然享有原合同约定的权益。以下是一些需要注意的方面：

1. 薪酬待遇：员工在转让后的薪酬待遇不得低于原合同约定。

2. 工作时间：员工的工作时间、休息休假等权益应得到保障。

3. 社会保险：企业应依法为员工缴纳社会保险，确保员工权益。

4. 劳动争议：如发生劳动争议，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第五章：转让企业后，员工合同续签的智慧选择

面对企业转让，员工合同续签无疑是一个重要的抉择。以下是一些建议：

1. 了解政策：在签订合同前，详细了解相关法律法规，确保自身权益。

2. 理性协商：与转让方进行理性协商，争取自身权益最大化。

3. 寻求专业帮助：如遇到困难，可寻求专业律师或人力资源顾问的帮助。

上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，员工劳动合同的续签至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注员工权益。我们建议，企业在转让过程中，应严格遵守法律法规，保障员工合法权益。员工也应积极了解政策，维护自身权益。上海加喜财税公司愿为您的企业转让之路保驾护航，让员工在新的职场环境中安心工作，共创美好未来。

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