随着市场经济的发展，股权激励已成为企业吸引和留住人才的重要手段。在现实生活中，离婚事件也可能影响到公司股权的分配，尤其是当公司股权未转让时。本文将探讨离婚后公司股权未转让的情况下，如何进行股权激励分配方案，以期为相关企业提供参考。<

一、明确股权归属

在制定股权激励分配方案之前，首先要明确离婚后股权的归属。根据《中华人民共和国婚姻法》及相关法律法规，离婚时夫妻共同财产应进行分割。公司股权作为夫妻共同财产的一部分，也需要进行合理分割。

二、评估股权价值

在确定股权归属后，应对股权进行评估。股权价值评估是股权激励分配的基础，有助于确保激励方案的公平性和合理性。评估方法包括市场法、收益法和成本法等。

三、确定激励对象

股权激励对象的选择应遵循公平、公正、公开的原则。在离婚后公司股权未转让的情况下，激励对象可能包括公司创始人、核心员工、股东等。在选择激励对象时，应充分考虑其对公司发展的贡献和潜力。

四、制定股权激励方案

股权激励方案应包括以下内容：激励方式、激励比例、激励条件、激励期限、股权回购等。以下为具体内容：

1. 激励方式：股权激励可采用股票期权、限制性股票、虚拟股票等方式。

2. 激励比例：根据公司实际情况和激励对象贡献，确定激励比例。

3. 激励条件：设定业绩目标、忠诚度要求等条件，确保激励效果。

4. 激励期限：根据公司发展阶段和激励对象需求，设定激励期限。

5. 股权回购：明确股权回购的条件、价格、程序等。

五、股权激励的实施与监管

股权激励的实施与监管是保障激励效果的关键。以下为具体措施：

1. 建立健全的股权激励管理制度，明确激励流程、审批权限等。

2. 定期对激励对象进行考核，确保激励效果。

3. 加强信息披露，提高股权激励的透明度。

4. 建立健全的股权激励纠纷解决机制。

六、股权激励的调整与优化

股权激励方案应根据公司发展情况和市场环境进行调整与优化。以下为具体措施：

1. 定期评估股权激励效果，根据评估结果调整激励方案。

2. 关注市场动态，及时调整激励比例和激励条件。

3. 加强与激励对象的沟通，了解其需求和期望。

4. 优化股权激励流程，提高激励效率。

离婚后公司股权未转让的情况下，进行股权激励分配方案需要充分考虑股权归属、股权价值、激励对象、激励方案、实施与监管以及调整与优化等方面。通过合理制定和实施股权激励方案，有助于提高公司核心竞争力，实现企业与员工的共同发展。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理离婚后公司股权未转让的股权激励分配方案时，上海加喜财税公司建议企业应遵循法律法规，确保股权分配的公平性和合理性。我们提供专业的股权评估、激励方案设计、实施与监管等服务，助力企业实现股权激励的预期效果。如您有相关需求，欢迎访问我们的公司转让平台（https://www.dailicaiwu.com）了解更多信息。

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