在企业发展的过程中，由于市场环境、战略调整等多种原因，企业可能会选择转让。企业在转让过程中，员工合同纠纷问题往往成为一大难题。员工合同纠纷不仅影响企业的正常运营，还可能引发法律风险。了解企业转让后员工合同纠纷的仲裁流程至关重要。<

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二、仲裁的定义及作用

仲裁，是指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。仲裁具有独立性、保密性、高效性等特点，对于解决企业转让后员工合同纠纷具有重要作用。

三、仲裁机构的设立与职责

仲裁机构是负责仲裁工作的专门机构，其设立需符合国家法律法规的规定。仲裁机构的职责包括：受理仲裁申请、组织仲裁庭、审理仲裁案件、作出仲裁裁决等。

四、仲裁程序的启动

企业转让后，若发生员工合同纠纷，当事人可向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序的启动需要满足以下条件：当事人之间存在有效的仲裁协议；争议事项属于仲裁机构的受理范围；仲裁申请符合法定形式。

五、仲裁庭的组成

仲裁庭是仲裁机构审理仲裁案件的组织形式。仲裁庭的组成包括仲裁员和仲裁庭秘书。仲裁员由当事人选定或仲裁机构指定，仲裁庭秘书负责协助仲裁庭工作。

六、仲裁审理的过程

仲裁审理过程主要包括以下几个阶段：立案、证据交换、庭审、裁决。在审理过程中，仲裁庭应充分保障当事人的合法权益，确保仲裁程序的公正、公平。

七、仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

八、仲裁费用及承担

仲裁费用包括仲裁机构受理费、仲裁员报酬等。仲裁费用的承担原则为：仲裁费用由败诉方承担，但仲裁机构另有规定的除外。

九、仲裁保密原则

仲裁机构及其工作人员应当保守仲裁秘密，不得泄露当事人的商业秘密和个人隐私。

十、仲裁争议的解决期限

仲裁争议的解决期限一般为6个月，自仲裁机构受理仲裁申请之日起计算。特殊情况可申请延期。

十一、仲裁裁决的撤销与执行

当事人对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院申请撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，当事人应当履行，否则可申请人民法院强制执行。

十二、仲裁与诉讼的关系

仲裁与诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人可选择仲裁或诉讼，但一旦选择仲裁，则不得再向人民法院提起诉讼。

十三、仲裁协议的效力

仲裁协议是当事人之间达成的仲裁协议，具有法律效力。仲裁协议的效力包括：当事人应当履行仲裁协议；仲裁机构应当受理仲裁申请。

十四、仲裁争议的管辖权

仲裁争议的管辖权由仲裁协议约定。若仲裁协议未约定管辖权，则由仲裁机构根据法律规定确定。

十五、仲裁裁决的修改与补充

仲裁裁决作出后，当事人可申请仲裁庭对裁决进行修改或补充。仲裁庭认为有必要修改或补充的，可予以修改或补充。

十六、仲裁争议的调解

仲裁机构在审理仲裁案件过程中，可尝试调解争议。调解达成协议的，仲裁机构应制作调解书。

十七、仲裁争议的和解

当事人可自行和解仲裁争议。和解协议具有法律效力，当事人应当履行。

十八、仲裁争议的终止

仲裁争议的终止包括：仲裁裁决生效；当事人自行和解；仲裁机构裁定终止仲裁。

十九、仲裁争议的后续处理

仲裁争议终止后，当事人应当履行仲裁裁决或和解协议。若一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

二十、仲裁争议的总结与反思

仲裁争议的解决是一个复杂的过程，涉及多个方面。当事人应充分了解仲裁程序，合理运用仲裁手段解决争议。

上海加喜财税公司对企业转让后员工合同纠纷如何仲裁？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后员工合同纠纷的复杂性。针对此类纠纷，我们提供以下服务见解：

我们建议企业在转让过程中，提前与员工沟通，明确转让后的合同关系，减少纠纷的发生。企业应与员工签订书面仲裁协议，明确仲裁机构和仲裁规则，确保仲裁程序的顺利进行。我们建议企业聘请专业律师参与仲裁过程，维护自身合法权益。

在仲裁过程中，我们强调以下几点：

1. 充分保障员工的合法权益，确保仲裁程序的公正、公平。

2. 积极与员工沟通，寻求和解的可能性，降低仲裁成本。

3. 严格按照仲裁规则进行仲裁，确保仲裁裁决的效力。

4. 协助企业履行仲裁裁决或和解协议，维护企业声誉。

企业转让后员工合同纠纷的仲裁需要综合考虑多方面因素。上海加喜财税公司愿为企业提供专业、高效的服务，助力企业顺利解决此类纠纷。

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