随着市场经济的发展，公司/企业间的转让执照现象日益增多。在这个过程中，员工社保的衔接问题成为企业关注的焦点。如何确保员工社保在执照转让过程中顺利过渡，是每个企业都需要面对的挑战。<

二、员工社保的基本概念

员工社保是指国家为保障劳动者在劳动过程中因疾病、工伤、失业、生育等原因而受到的经济损失，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、执照转让对员工社保的影响

执照转让后，原用人单位与员工之间的劳动关系发生变化，这直接影响到员工社保的缴纳和待遇。如果处理不当，可能导致员工社保中断，影响员工的合法权益。

四、员工社保衔接的步骤

1. 确认员工社保缴纳情况：在执照转让前，原用人单位需核实员工社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。

2. 协商社保转移：原用人单位与新用人单位协商，确定员工社保的转移方式，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 办理社保转移手续：按照社保政策，办理相关转移手续，确保员工社保的连续性。

4. 告知员工：及时告知员工社保转移情况，确保员工了解自己的权益。

五、特殊情况的处理

1. 员工未缴纳社保：若员工在原用人单位未缴纳社保，需与新用人单位协商，补缴社保费用。

2. 员工离职：若员工在执照转让过程中离职，需按照离职规定处理社保事宜。

六、员工社保衔接的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者社会保险权益。

七、员工社保衔接的注意事项

1. 及时沟通：在执照转让过程中，原用人单位与新用人单位应保持密切沟通，确保员工社保衔接的顺利进行。

2. 合法合规：严格按照社保政策办理转移手续，避免违法行为。

3. 关注员工权益：在处理员工社保衔接问题时，要关注员工的合法权益，确保员工利益不受损害。

执照转让时，员工社保的衔接是一个复杂的过程，需要企业充分了解相关政策，妥善处理。只有确保员工社保的连续性，才能保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工社保衔接的重要性。我们建议企业在转让执照时，提前规划，与原用人单位和新用人单位充分沟通，确保员工社保的顺利过渡。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合法合规地处理员工社保问题，保障企业的长远发展。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。

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