一、随着市场经济的发展，公司/企业的转让已成为常态。在人力资源代理公司转让过程中，如何保障原员工的权益，成为了一个备受关注的问题。本文将从多个方面探讨这一问题。<

二、员工权益概述

员工权益主要包括工资、福利、社会保险、劳动合同等方面。在人力资源代理公司转让后，原员工的这些权益需要得到有效保障。

三、法律法规保障

1. 合同约定：在转让过程中，原劳动合同应当继续有效，转让方和受让方应承担相应的法律责任。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位转让时，应当通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。

3. 社会保险转移：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险关系随劳动者转移，用人单位应当协助办理社会保险转移手续。

四、转让方责任

1. 通知义务：转让方应提前通知员工公司转让事宜，并告知员工相关权益保障措施。

2. 劳动合同履行：转让方应确保在转让过程中，原劳动合同的履行不受影响。

3. 社会保险缴纳：转让方应确保在转让过程中，社会保险的缴纳不受影响。

五、受让方责任

1. 接受员工：受让方应接受原公司员工，并按照原劳动合同约定履行相关义务。

2. 福利待遇：受让方应继续履行原公司员工的福利待遇，确保员工权益不受损害。

3. 社会保险缴纳：受让方应继续缴纳社会保险，确保员工权益不受损害。

六、员工权益保障措施

1. 建立沟通机制：转让方和受让方应建立有效的沟通机制，及时解决员工在转让过程中遇到的问题。

2. 法律援助：员工在权益受到侵害时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。

3. 政府监管：政府部门应加强对人力资源代理公司转让的监管，确保员工权益得到有效保障。

七、人力资源代理公司转让后，原员工权益的保障是一个复杂的问题，需要各方共同努力。通过法律法规的保障、转让方和受让方的责任落实以及有效的保障措施，可以最大程度地保障原员工的权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在人力资源代理公司转让过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，转让方和受让方在转让过程中，应严格遵守法律法规，确保原劳动合同的履行和社会保险的缴纳。建立有效的沟通机制，及时解决员工在转让过程中遇到的问题。上海加喜财税公司将持续关注员工权益保障问题，为人力资源代理公司转让提供专业、高效的服务，助力企业平稳过渡。

特别注明：本文《人力资源代理公司转让后，原员工权益如何保障？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让网一家安全的转让公司网—公司转让平台）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.dailicaiwu.com/xws/203961.html”和出处“上海转让公司网”，否则追究相关责任！