一、公司员工社保概述<

1. 社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，确保员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下获得相应的保障。

3. 在公司成立后再转让的情况下，如何处理员工社保成为了一个关键问题。

二、公司转让前的社保处理

1. 在公司转让前，首先需要了解原公司的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。

2. 与原公司沟通，确认员工社保的缴纳情况，确保所有员工都已缴纳社保。

3. 检查原公司是否有欠缴社保的情况，如有，需与原公司协商解决。

三、公司转让过程中的社保处理

1. 在公司转让过程中，需确保员工社保的连续性，避免因公司转让导致员工社保中断。

2. 与新公司协商，明确新公司承担的社保责任，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。

3. 签订转让协议时，应明确约定原公司和新公司关于员工社保的转移责任。

四、公司转让后的社保处理

1. 新公司接手后，应及时为员工办理社保转移手续，确保员工社保的连续性。

2. 新公司应按照原公司的缴纳基数和缴纳比例，继续为员工缴纳社保。

3. 如有员工因个人原因离职，新公司应按照规定办理员工社保的停缴手续。

五、特殊情况下的社保处理

1. 若员工在转让过程中离职，原公司和新公司需协商解决员工社保的缴纳问题。

2. 若员工在转让过程中因病或因工受伤，原公司和新公司需共同承担员工社保待遇。

3. 若员工在转让过程中生育，原公司和新公司需按照规定为员工缴纳生育保险。

六、员工社保处理的法律法规依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定社会保险事项。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让时，应当依法处理与职工有关的事项。

七、上海加喜财税公司对成立公司再转让，如何处理公司员工社保的服务见解

1. 上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知处理员工社保的重要性。

2. 我们建议，在成立公司再转让过程中，应提前规划，确保员工社保的连续性和合法性。

3. 我们提供以下服务：

a. 协助双方协商解决员工社保问题；

b. 提供专业的法律咨询，确保符合法律法规要求；

c. 办理员工社保转移手续，确保社保连续性；

d. 提供一站式服务，简化转让流程，降低风险。

4. 选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利，员工社保问题得到妥善解决。

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