一、在市场经济中，公司/企业执照转让是一种常见的商业行为。在这个过程中，员工社保转移问题往往被忽视，导致一系列法律和人力资源问题。本文将详细介绍执照转让中员工社保转移的相关规定。<

二、员工社保转移的定义

员工社保转移是指在企业执照转让过程中，原企业将员工的社保关系从原企业转移到新企业的过程。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、员工社保转移的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《关于企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》

4. 《关于城镇企业职工基本医疗保险关系转移接续若干问题的通知》

四、员工社保转移的程序

1. 原企业与新企业协商一致，签订员工社保转移协议。

2. 原企业向当地社会保险经办机构提出员工社保转移申请。

3. 社会保险经办机构审核通过后，办理员工社保转移手续。

4. 新企业接收到社保转移手续后，为员工办理社保参保手续。

五、员工社保转移的注意事项

1. 员工社保转移应在劳动合同终止或解除后进行。

2. 员工社保转移应遵循自愿原则，不得强迫员工转移。

3. 员工社保转移过程中，原企业和新企业应承担相应的责任和义务。

4. 员工社保转移费用由原企业和新企业协商解决。

六、员工社保转移的常见问题

1. 员工社保转移是否会影响员工的待遇？

答：不会。员工社保转移后，其待遇不变，继续享受原企业的社保待遇。

2. 员工社保转移是否需要员工本人参与？

答：不一定。在员工同意的情况下，原企业可以代为办理社保转移手续。

3. 员工社保转移是否需要支付额外费用？

答：不一定。员工社保转移费用由原企业和新企业协商解决。

七、公司/企业执照转让中员工社保转移是一项复杂的工作，涉及多个环节和法律法规。了解相关规定，有助于企业和员工顺利完成社保转移，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工社保转移是关键环节之一。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工社保转移的重要性。我们提供以下服务：

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