一、随着市场经济的发展，企业并购、重组和转让成为常态。分公司作为企业的重要组成部分，其转让也日益频繁。分公司转让后，原劳动关系如何处理成为企业关注的焦点。本文将对此进行详细探讨。<

二、分公司转让的定义

分公司转让是指企业将其在某一地区的分公司，包括其资产、负债、员工等整体转让给另一家企业。转让后，原分公司将不再存在，其业务和员工将归属于新的企业。

三、分公司转让后原劳动关系的处理原则

1. 尊重劳动者权益：在分公司转让过程中，企业应尊重劳动者的合法权益，确保其合法权益不受侵害。

2. 合法合规：处理原劳动关系时，企业应遵循国家相关法律法规，确保转让行为的合法性。

3. 平等协商：企业与劳动者进行平等协商，达成一致意见，确保双方权益得到保障。

四、分公司转让后原劳动关系的处理方式

1. 继承劳动关系：在分公司转让后，新的企业可以继承原分公司的劳动关系，即原劳动者的劳动合同继续有效。

2. 解除劳动合同：企业可以与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 转移劳动关系：企业可以将原劳动者的劳动关系转移至其他分公司或母公司，但需征得劳动者同意。

4. 重新签订劳动合同：企业与劳动者重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、分公司转让后原劳动关系的处理步骤

1. 评估原劳动关系：企业对原劳动关系进行评估，了解劳动者的工作年限、工资待遇等情况。

2. 与劳动者协商：企业与劳动者进行协商，确定转让后的劳动关系处理方式。

3. 签订协议：双方达成一致后，签订相关协议，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：企业按照国家法律法规办理相关手续，确保转让行为的合法性。

六、分公司转让后原劳动关系的处理注意事项

1. 注意保密：在处理原劳动关系时，企业应确保劳动者信息的安全和保密。

2. 遵循法律法规：企业应严格遵守国家相关法律法规，确保转让行为的合法性。

3. 公平公正：在处理原劳动关系时，企业应公平公正地对待劳动者，避免歧视和偏见。

4. 及时沟通：企业与劳动者保持及时沟通，确保双方对转让后的劳动关系有清晰的认识。

七、分公司转让后，原劳动关系的处理是企业面临的重要问题。企业应遵循相关法律法规，尊重劳动者权益，通过平等协商、合法合规的方式处理原劳动关系。在此过程中，企业应注意保密、公平公正、及时沟通，确保转让行为的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在分公司转让过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知原劳动关系处理的重要性。我们建议企业在处理原劳动关系时，应充分考虑劳动者的合法权益，遵循国家法律法规，通过平等协商的方式达成一致。我们提供专业的法律咨询和手续办理服务，帮助企业顺利完成分公司转让，确保原劳动关系的平稳过渡。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。

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