本文旨在探讨劳动争议后，公司在转让过程中是否需要支付加班费赔偿的问题。文章从法律依据、合同约定、公司责任、员工权益、转让程序和实际操作等多个角度进行分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。

3. 《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，公司转让股权时，原股东的权利和义务由受让股东承继。

二、合同约定

1. 在劳动合同中，双方通常会约定加班费的计算方式和支付标准。

2. 如果合同中明确约定了加班费支付的责任，那么在转让过程中，受让公司应继续履行该约定。

3. 若合同中未明确约定加班费支付问题，则需根据法律规定和实际情况进行处理。

三、公司责任

1. 公司作为用人单位，有义务按照法律规定和合同约定支付加班费。

2. 即使公司转让，原公司的责任并未消失，受让公司应继续承担原公司的责任。

3. 若受让公司拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

四、员工权益

1. 员工有权要求用人单位支付加班费，这是员工的基本权益。

2. 在公司转让过程中，员工权益应得到保障，不得因公司转让而受损。

3. 员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、转让程序

1. 在公司转让过程中，受让公司应全面了解原公司的经营状况，包括员工的加班费支付情况。

2. 受让公司应在转让合同中明确约定加班费支付问题，确保员工权益得到保障。

3. 若受让公司未履行支付加班费的义务，员工可要求其履行或通过法律途径解决。

六、实际操作

1. 在实际操作中，受让公司应与原公司协商解决加班费支付问题，确保员工权益不受损害。

2. 若协商不成，受让公司可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。

3. 若仲裁裁决生效，受让公司应按照裁决结果支付加班费。

劳动争议后，公司转让是否需支付加班费赔偿，取决于法律依据、合同约定、公司责任、员工权益、转让程序和实际操作等多个因素。在实际操作中，受让公司应充分了解相关法律法规，确保员工权益得到保障，避免因加班费问题引发新的劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动争议后公司转让过程中加班费支付的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确约定加班费支付问题。若出现争议，可寻求专业法律人士的帮助，确保员工权益得到有效保障。我们提供一站式公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、股权转让等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。

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