随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。员工在公司转让过程中权益的保护成为了一个备受关注的问题。其中，员工被公司转让后能否要求加班费，成为了法律与现实的焦点。本文将从多个角度对此进行探讨，以期为读者提供有益的参考。<

一、员工被公司转让后加班费的法律依据

1.1 劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在合同有效期内，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容。员工在公司转让后，原有劳动合同的法律效力仍然存在。

1.2 加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，员工在公司转让后，有权要求用人单位支付加班费。

二、员工被公司转让后加班费的现实困境

2.1 转让方与受让方责任划分

在公司转让过程中，转让方与受让方对于员工加班费的责任划分存在争议。一方面，转让方认为，员工在公司转让后已不属于其员工，不应承担加班费责任；受让方则认为，员工在公司转让前已产生加班费，其有权要求转让方支付。

2.2 员工权益保护力度不足

在实际操作中，员工在公司转让后往往处于弱势地位，权益保护力度不足。一方面，员工可能因缺乏法律知识而无法维护自身权益；用人单位可能利用员工对法律的陌生，逃避加班费支付责任。

三、员工被公司转让后加班费的处理建议

3.1 明确责任主体

建议在劳动合同中明确约定，公司转让后，员工加班费由受让方承担。这样，在发生争议时，员工可以依据合同约定维护自身权益。

3.2 加强员工法律意识

用人单位应加强对员工的普法教育，提高员工的法律意识，使其了解自身权益，敢于维护自身合法权益。

3.3 完善法律法规

建议国家相关部门进一步完善相关法律法规，明确公司转让后员工加班费的处理办法，为员工提供更加有力的法律保障。

四、

员工被公司转让后能否要求加班费，是一个涉及法律与现实的复杂问题。本文从多个角度对此进行了探讨，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，员工应提高自身法律意识，维护自身合法权益；用人单位应遵守法律法规，履行社会责任。

上海加喜财税公司服务见解：

在员工被公司转让后能否要求加班费的问题上，上海加喜财税公司认为，员工权益的保护是至关重要的。作为一家专业的公司转让平台，我们建议用人单位在转让过程中，应充分考虑到员工的合法权益，确保员工在公司转让后仍能享受到应有的待遇。我们也建议员工在签订劳动合关注加班费等相关条款，以保障自身权益。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为企业和员工提供专业的服务和建议。

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