企业转让是市场经济中常见的现象，它不仅涉及企业本身的利益，还关系到员工的权益，尤其是加班工资的确定。那么，在企业转让后，员工的加班工资基数如何确定呢？本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、法律法规依据

在企业转让后，员工的加班工资基数确定首先需要依据国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按时足额支付劳动者加班工资。具体到加班工资基数的确定，可以参考以下规定：

1. 加班工资基数应当包括劳动者正常工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动者与企业签订的劳动合同中，应当明确加班工资的计算方式。

二、原劳动合同约定

在企业转让后，员工的加班工资基数也可以参考原劳动合同中的约定。如果原劳动合同中明确了加班工资的计算基数，那么新企业应当继续按照该约定执行。

1. 原劳动合同中约定的加班工资基数，应当是劳动者正常工资的一部分。

2. 如果原劳动合同未明确约定，可以参照企业内部规章制度或行业标准。

3. 原劳动合同约定的加班工资基数低于当地最低工资标准的，应当予以调整。

三、行业标准与惯例

在企业转让后，如果原劳动合同和法律法规均未明确规定加班工资基数，可以参考行业标准与惯例。

1. 行业标准通常由行业协会或政府部门制定，具有一定的权威性。

2. 惯例是指在特定行业内，企业普遍采用的加班工资计算方式。

3. 参考行业标准与惯例，有助于确保员工的加班工资权益。

四、实际工作情况

在实际工作中，员工的加班工资基数还可以根据其工作性质、工作内容、工作强度等因素来确定。

1. 对于从事高强度、高风险工作的员工，其加班工资基数可以适当提高。

2. 对于从事技术性、专业性较强工作的员工，其加班工资基数也可以适当提高。

3. 实际工作情况是确定加班工资基数的重要依据。

五、协商确定

在企业转让后，如果上述方法均无法确定加班工资基数，可以由新企业与员工协商确定。

1. 协商应当遵循公平、公正、合理原则。

2. 协商过程中，可以参考行业标准、企业内部规章制度等因素。

3. 协商确定的加班工资基数，应当得到员工的认可。

六、政府指导与监督

在企业转让后，政府有关部门对加班工资基数的确定具有指导与监督职责。

1. 政府部门可以制定相关政策，引导企业合理确定加班工资基数。

2. 政府部门可以对违反法律法规的企业进行处罚。

3. 政府部门应当加强对企业加班工资基数的监督检查。

企业转让后，员工加班工资基数的确定涉及多个方面，包括法律法规、原劳动合同、行业标准、实际工作情况、协商确定以及政府指导与监督等。只有综合考虑这些因素，才能确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，加班工资基数的确定是一个关键环节。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，我们建议企业在转让过程中，充分了解相关法律法规，与员工进行充分沟通，确保加班工资基数的确定合理、公正。我们提供专业的法律咨询和财务服务，帮助企业顺利完成转让，保障员工权益。

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