一、公司地址变更是一项常见的行政事务，但若未及时告知员工，可能会引发一系列问题。本文将探讨公司地址变更未告知员工的责任问题。<

二、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，应当及时通知劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动法》也明确指出，用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

三、责任分析

1. 违反法律规定：公司未按照法律规定及时告知员工地址变更，属于违法行为。

2. 影响员工权益：地址变更可能影响员工的出行、住宿等生活安排，未及时告知可能导致员工权益受损。

3. 增加管理成本：员工因地址变更不知情而造成的工作延误、误工等问题，会增加公司的管理成本。

四、员工权益受损

1. 员工可能因地址变更而无法按时上下班，影响工作表现。

2. 员工可能因地址变更而增加交通、住宿等费用，加重经济负担。

3. 员工可能因地址变更而无法正常参与公司活动，影响团队凝聚力。

五、公司责任

1. 及时告知：公司应按照法律规定，在地址变更后及时告知员工。

2. 协商解决：对于因地址变更给员工带来的不便，公司应与员工协商解决，尽量减少员工损失。

3. 加强管理：公司应建立健全内部管理制度，确保地址变更等事项得到妥善处理。

六、案例分析

某公司因地址变更未及时告知员工，导致部分员工无法按时上下班，影响了公司正常运营。经调查，该公司被当地劳动监察部门处以罚款，并要求赔偿员工因地址变更造成的损失。

七、公司地址变更未告知员工，不仅违反了法律规定，还可能损害员工权益，增加公司管理成本。公司应重视地址变更的告知工作，确保员工权益得到保障。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）对公司地址变更未告知员工，有何责任？服务见解：

上海加喜财税公司认为，公司地址变更未告知员工，公司应承担以下责任：

1. 法律责任：公司应按照相关法律规定，及时告知员工地址变更情况。

2. 经济责任：因地址变更给员工造成的损失，公司应给予合理赔偿。

3. 管理责任：公司应加强内部管理，确保类似问题不再发生。

上海加喜财税公司建议，公司在进行地址变更时，应充分考虑到员工的利益，采取有效措施保障员工权益，以维护良好的劳动关系。

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