公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，涉及到多个方面的法律、财务和人力资源问题，其中员工仲裁费用承担问题尤为关键。<

员工仲裁费用定义

员工仲裁费用是指在员工因劳动合同解除、工资福利、劳动争议等问题提起仲裁时，产生的仲裁费用。这些费用通常包括仲裁申请费、仲裁庭费用、律师费等。

公司转让前员工仲裁费用承担

在公司转让前，员工仲裁费用通常由原公司承担。这是因为员工与原公司之间存在劳动合同关系，任何劳动争议的解决都应首先由原公司负责。

公司转让后员工仲裁费用承担

公司转让后，员工仲裁费用的承担问题变得复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工仲裁费用承担的原则如下：

1. 劳动合同继续履行

如果公司转让后，原劳动合同继续履行，那么员工仲裁费用仍由原公司承担。

2. 劳动合同终止

如果公司转让后，原劳动合同终止，那么员工仲裁费用的承担有以下几种情况：

2.1 原公司承担

如果劳动合同终止是由于公司转让方的原因，如公司经营不善导致员工被迫离职，那么员工仲裁费用由原公司承担。

2.2 转让方承担

如果劳动合同终止是由于员工个人原因，如员工违反公司规定被辞退，那么员工仲裁费用由转让方承担。

2.3 双方协商

在劳动合同终止的情况下，双方可以协商确定员工仲裁费用的承担方式。

3. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：用人单位转让部分或者全部股权、资产，应当依法通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。用人单位转让部分或者全部股权、资产，不得解除劳动合同，但法律、行政法规另有规定的除外。

4. 员工权益保护

在处理公司转让后员工仲裁费用承担问题时，应充分保障员工的合法权益。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后员工仲裁费用承担的重要性。我们建议，在签订公司转让协议时，明确约定员工仲裁费用的承担方式，以避免后续纠纷。我们提供专业的法律咨询和人力资源解决方案，协助双方妥善处理员工仲裁费用问题，确保公司转让的顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。

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