随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工劳动合同的续签条件成为企业和员工关注的焦点。本文将围绕公司转让时员工劳动合同续签条件，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律依据

公司转让时，员工劳动合同的续签必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。

二、合同主体变更

在转让过程中，劳动合同的主体由原公司变更为新公司。新公司应继续履行原劳动合同约定的权利和义务，保障员工的合法权益。

三、合同内容变更

公司转让后，劳动合同内容可能发生变更。如工作地点、岗位、薪酬等。变更合同内容需征得员工同意，并依法进行。

四、合同期限

公司转让不影响劳动合同期限。原劳动合同期限继续有效，新公司应继续履行合同期限内的义务。

五、合同解除与终止

在转让过程中，如出现劳动合同解除或终止的情况，应依法进行。新公司应按照原劳动合同约定和法律规定，对员工进行补偿。

六、社会保险和福利待遇

公司转让后，新公司应继续承担原公司应承担的社会保险和福利待遇，保障员工的合法权益。

七、培训与晋升机会

新公司应继续提供原公司提供的培训与晋升机会，鼓励员工成长和发展。

八、劳动争议处理

在转让过程中，如出现劳动争议，应依法进行调解、仲裁或诉讼。新公司应积极配合，保障员工的合法权益。

九、员工意愿

在转让过程中，员工有权选择是否继续履行劳动合同。新公司应尊重员工的意愿，提供相应的选择。

十、合同续签程序

公司转让后，新公司应按照原劳动合同约定和法律规定，与员工进行合同续签。

十一、合同续签条件

合同续签条件包括但不限于：员工同意继续履行劳动合同、新公司同意续签、合同内容无重大变更等。

十二、合同续签期限

合同续签期限由双方协商确定，一般不超过原劳动合同期限。

公司转让时，员工劳动合同的续签条件关系到员工的合法权益。企业和员工应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）为您提供专业、高效的服务，确保公司转让过程中员工劳动合同的顺利续签。

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