在市场经济环境下，公司转让成为企业发展的常见现象。在转让过程中，员工工资未发的问题时有发生，给员工权益带来了严重损害。本文将探讨公司转让员工工资未发如何维权，帮助员工维护自身合法权益。<

二、了解相关法律法规

员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、收集证据

在维权过程中，收集证据至关重要。员工应保存好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。可以收集其他员工的相关证据，形成合力。

四、与公司协商

在收集好证据后，员工可以与公司进行协商。在协商过程中，要明确自己的诉求，要求公司支付未发的工资。如果公司同意支付，应签订书面协议，确保权益得到保障。

五、申请劳动仲裁

如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，证明公司未支付工资的事实。劳动仲裁委员会将依法作出裁决。

六、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分证据，证明公司未支付工资的事实。法院将依法审理案件，并作出判决。

七、关注时效问题

员工在维权过程中要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在时效期内采取行动，以免错过维权机会。

八、寻求专业帮助

在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助。律师将根据案件情况，提供专业的法律意见，帮助员工维护自身权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.dailicaiwu.com）认为，公司转让员工工资未发问题，不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。作为一家专业的公司转让平台，我们建议员工在遇到此类问题时，应积极维权，维护自身权益。我们也提醒企业在转让过程中，要依法履行合同义务，保障员工工资发放，共同营造良好的营商环境。

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